Onze impact
13%
Daadwerkelijk gebruik van een traditioneel fietsenplan
40%
Belasting voordeel voor de werknemer
90%
Nederlands
Ondersteuning voor: persoonlijke ontwikkeling, financieel en mentaal welzijn, rouwverwerking en mantelzorg.
Creëer een cultuur waar mensen worden gewaardeerd en beloond op belangrijke momenten. Veel voorkomende momenten zijn jubilea, verjaardagen, kerst, promotie, aandragen collega of het krijgen van een kind.
Een persoonlijk ontwikkelbudget kan administratief veel gedoe opleveren. Maak jouw budget en aanbod zichtbaar en toegankelijk via ons platform terwijl wij de administratie regelen.
Met hybride werken als de norm is de behoefte aan mobiliteit veranderd. We stappen af van traditionele leaseauto-constructies door alternatieven te vinden voor het woon-werkverkeer van werknemers. Daarnaast zorgt de duurzaamheidsagenda ervoor dat werkgevers hun mobiliteitsstrategie heroverwegen.
Via Alleo kunnen medewerkers hun eigen mobiliteitspakket samenstellen en configureren. Dit stelt hen in staat om de vervoersmiddelen te kiezen die het beste werken.
Als werkgever kun je een fietsplan aanbieden aan je werknemers als onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit kan helpen om de gezondheid en het welzijn van je werknemers te bevorderen, evenals het verminderen van de CO2-uitstoot en het verminderen van de parkeerdruk op kantoor.
Pensioen is een van de belangrijkste en duurste voordelen voor werkgevers. Voor werkgevers is het een uitdaging om een pensioenplan te lanceren omdat dit kostbaar is en niet altijd aansluit bij de behoeften van hun personeel.
Met de flexibele pensioenmodule van Alleo kunnen werkgevers een budget toewijzen op basis van functie of salarisniveau.
Vanaf dat moment kunnen werknemers beslissen of ze willen beginnen met sparen voor hun pensioen (3de pijler via Brand New Day) of dat ze het aan hun salaris willen toevoegen.
.png)
.png)