Blogs

In de moderne arbeidsmarkt is het essentieel dat medewerkers niet alleen een goed salaris ontvangen, maar ook inzicht hebben in de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden. Een Total Reward Statement (TRS) biedt een helder overzicht van alle financiële en niet-financiële benefits die een werkgever biedt.

Het welzijn van medewerkers staat tegenwoordig steeds hoger op de agenda van bedrijven. Maar hoe zet je een succesvol welzijnsprogramma op dat daadwerkelijk effect heeft?

Alleo is hét platform voor moderne belonings- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Met meer dan 100.000 werknemers die gebruikmaken van onze diensten, biedt Alleo een uitgebreide selectie van flexibele en gepersonaliseerde arbeidsvoorwaarden ‘benefits’ voor werknemers van alle generaties. Ons platform helpt werkgevers om aantrekkelijke, op maat gemaakte arbeidsvoorwaarden te bieden, waardoor werknemers meer controle krijgen over hun compensatiepakket.

Met Alleo’s slimme integraties met HR-systemen zoals NMBRS, AFAS, Loket en Personio automatiseer je eenvoudig je administratieve taken en verhoog je werknemerstevredenheid.

Wil je talent aantrekken en behouden in de hospitality-sector? Denk dan goed na over welke moderne arbeidsvoorwaarden jouw team écht aanspreken.

Je hebt geïnvesteerd in vitaliteit: misschien wel een sportabonnement, een gezonde lunch of workshop tijdens de vitaliteitsweek—maar de resultaten blijven uit. Het aanbod wordt nauwelijks gebruikt en er klinken wat negatieve geluiden. Klinkt dit bekend? Lees in dit artikel welke initiatieven wel aanslaan.

Lees hoe je de Werkkostenregeling 2025 optimaal benut met gerichte vrijstellingen, optimalisatie vrije ruimte en tips. Lees ook de nieuwste Prinsjesdag-actualiteiten voor werkgevers en HR professionals.

Expert Paul Brink over het IKB: een van de manieren om het pakket flexibel te maken is het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een flexibel budget dat werknemers meer regie en keuzevrijheid biedt.

Groene en duurzame arbeidsvoorwaarden zijn regelingen en voordelen die bedrijven aanbieden om zowel de ecologische voetafdruk van hun organisatie als het welzijn van hun werknemers te verbeteren.

Met slim gebruik van de WKR en extra mogelijkheden daarbuiten, helpen we jouw bedrijf om een aantrekkelijk en concurrerend pakket samen te stellen. Hier is een kijkje in ons aanbod.

Fietsplan of fietslease: Wat werkt het beste voor jouw medewerkers? Lees er hier meer over.

Dit artikel bespreekt manieren om de overgebleven WKR-ruimte fiscaal voordelig in te zetten voor zowel werknemer als werkgever. Bedrijven houden vaak WKR-ruimte over aan het einde van het jaar, en dit is een gemiste kans om geld te besparen voor beide partijen.

Bedrijfsfitness kan een geweldige manier zijn om de gezondheid en het welzijn van je werknemers te verbeteren. Maar hoe zorg je ervoor dat je bedrijfsfitnessprogramma echt impact heeft? In deze blog kijken we naar de belangrijkste tips voor het opzetten van een succesvol fitnessprogramma, zodat je bedrijf kan profiteren van een vitaal en energiek team.

Wil je weten hoe je nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden kunt introduceren die echt het verschil maken voor je team en organisatie? Laat deze checklist een handje helpen.

Op zoek naar frisse ideeën om je team te belonen, te motiveren en gezond te houden, zonder je hele budget aan de werkkostenregeling (WKR) kwijt te raken?

De MDIEU-subsidie biedt bedrijven de kans om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. In dit artikel wordt uitgelegd hoe bedrijven deze subsidie kunnen benutten en welke voorwaarden eraan verbonden zijn.

We zijn enthousiast om bekend te maken dat YourCampus vanaf nu doorgaat onder de naam: Alleo!

Leer alles wat je moet weten over het fietsplan: hoe het fietsplan kosten bespaart, fiscale voordelen biedt en bijdraagt aan gezondheid en welzijn.

Een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden en benefits is de vakantieregeling.

Door het uitruilen van bestaande looncomponenten kun je je werknemers kostenneutraal extra belonen.

Er zijn verschillende HR-trends die invloed hebben op duurzame inzetbaarheid.

Goed werk belonen is belangrijk. Het zorgt voor een positieve werkomgeving, het gevoel van erkenning en stimuleert zelfvertrouwen bij werknemers.

In een wereld waar de behoeften van werknemers snel veranderen, is het essentieel voor bedrijven om een flexibel en inclusief vitaliteitsprogramma te bieden

Het huidige Persoonlijk Keuzebudget biedt werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden flexibel in te richten. Toch zijn er enkele uitdagingen die de effectiviteit van het PKB beperken:

Alleo helpt met het effectief inzetten van de MDIEU-subsidie.

Flexibel belonen is een nieuwe benadering van arbeidsvoorwaarden. Er is niet één vast pakket arbeidsvoorwaardenpakket dat beschikbaar is voor iedereen

Gen-Z. Het is een generatie die bekend staat als uitgesproken en impact willen maken. En die impact, die willen ze nu.

Een fit en gezond team is productief en brengt energie naar de werkvloer.

Lees hoe Alleo flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden biedt om betrokkenheid, productiviteit en tevredenheid te verhogen.

Gezonde werknemers zijn goud waard. Als werkgevers is het daarom essentieel om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Alleo bied je je medewerkers gemakkelijk een mooie selectie aan benefits die, als jij dit wilt, precies binnen de vrije ruimte passen.

Het cafetariamodel is een regeling waarbij werknemers (een deel van) hun brutoloon kunnen inruilen voor een andere ‘beloning’.

Je kunt de vrije ruimte in de werkkostenregeling tot op zekere hoogte vrij besteden aan kosten, vergoedingen of giften voor je werknemers.