Deze 6 Brabantse werkgevers bieden hun medewerkers een modern arbeidsvoorwaardenpakket

In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit dat werkgevers zich onderscheiden om talent aan te trekken en te behouden. Van flexibele vergoedingen tot vitaliteitsbudgetten: deze zes Brabantse werkgevers maken het verschil met hun vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden en bieden hun medewerkers nét dat beetje extra.

1. Newtone – Toegang tot een brede marktplaats via Alleo

Accountancy, 1100 medewerkers

Bij Newtone krijgen medewerkers toegang tot Alleo’s uitgebreide marktplaats voor WKR-bestellingen. Dit betekent dat medewerkers een breed scala aan producten en diensten kunnen kiezen waar zij hun werkkostenvergoeding voor kunnen gebruiken. Van elektronica tot sportartikelen: medewerkers hebben de vrijheid om zelf invulling te geven aan hun secundaire arbeidsvoorwaarden en kunnen zo kiezen voor wat écht bij hen past. Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat de arbeidsvoorwaarden aansluiten bij de persoonlijke behoeften van iedere werknemer.

‍

2. Shoeby – Diverse kortingen voor medewerkers

Mode retail, 1300 medewerkers

Shoeby geeft haar medewerkers toegang tot een breed pakket aan kortingen. Door deals en voordelen bij verschillende winkels en diensten beschikbaar te maken, biedt Shoeby haar medewerkers de kans om flink te besparen op hun dagelijkse aankopen. Dit is niet alleen een mooie secundaire arbeidsvoorwaarde, maar ook een effectieve manier om waardering en betrokkenheid bij de medewerkers te vergroten. Met een divers aanbod aan kortingen creëert Shoeby een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun werkgeluk kunnen vergroten. 

‍

3. NTS – Total Reward Statement en fiscale fietslease

High Tech, 1200 medewerkers

NTS biedt haar medewerkers een unieke tool: het Total Reward Statement. Hiermee krijgen medewerkers helder inzicht in hun totale beloning, inclusief salaris, pensioenopbouw en andere voordelen. Deze transparantie geeft medewerkers een goed overzicht van hun beloningen en helpt hen de waarde van hun arbeidsvoorwaarden beter te begrijpen. Daarnaast biedt NTS een fiscaalvriendelijke fietsleaseoptie, waarmee medewerkers eenvoudig een fiets kunnen leasen en zo fiscaal voordelig kunnen bijdragen aan hun eigen mobiliteit en vitaliteit.

‍

4. Techsharks – Vrijheid in WKR-besteding

Arbeidsbemiddeling, 500 medewerkers

Techsharks pakt de WKR-regeling net even anders aan. Hier hebben medewerkers zelf de keuze over hoe zij hun bruto=netto besteding in de WKR-omgeving willen inzetten. Dit betekent dat zij zelf kunnen bepalen waar zij hun budget aan besteden, wat een hoge mate van flexibiliteit en autonomie biedt. Techsharks begrijpt dat iedere medewerker andere wensen en behoeften heeft en biedt hen daarom de vrijheid om hun WKR-besteding naar eigen inzicht in te vullen.

‍

5. Natuurbegraven Nederland – Flexibel vakantiegeld en leasefietsoptie

Maatschappelijke dienstverlening, 110 medewerkers

Bij Natuurbegraven Nederland is flexibiliteit een kernwaarde, en dat wordt weerspiegeld in hun arbeidsvoorwaarden. Medewerkers hebben de keuze om hun vakantiegeld en bovenwettelijke vakantiedagen flexibel in te zetten. Zo kunnen zij zelf beslissen wanneer en hoe deze worden uitbetaald, wat een flinke boost geeft aan de balans tussen werk en privé. Daarnaast biedt Natuurbegraven Nederland een leasefietsregeling, waarmee medewerkers eenvoudig een fiets kunnen leasen en zo actief hun gezondheid en mobiliteit kunnen verbeteren.

‍

6. Legrand – Een vitaliteitsbudget voor sport en gezondheid

Electronica, 310 medewerkers

Legrand zet sterk in op het welzijn van haar medewerkers en biedt daarom een vitaliteitsbudget waarmee medewerkers kunnen investeren in hun gezondheid. Dit budget kunnen ze besteden aan een sportschoolabonnement naar keuze, zodat iedereen zijn eigen invulling kan geven aan sport en ontspanning. Legrand begrijpt dat vitaliteit een belangrijke factor is voor tevreden medewerkers en investeert daarom actief in mogelijkheden om fit en energiek te blijven.

‍

Arbeidsvoorwaarden die écht aansluiten bij de behoeften van medewerkers

De arbeidsmarkt is in beweging, en deze zes Brabantse werkgevers laten zien hoe je daarop kunt inspelen met arbeidsvoorwaarden die écht aansluiten bij je mensen. Door meer keuzevrijheid te bieden, ontstaat er ruimte voor medewerkers om hun arbeidsvoorwaarden af te stemmen op hun persoonlijke situatie—of dat nu gaat om interesses, behoeften of levensfase. Dat maakt moderne regelingen niet alleen relevanter, maar ook waardevoller.

Of het nu gaat om kortingen, flexibiliteit in vakantiegeld of vitaliteitsbudgetten: deze werkgevers bieden hun teams de vrijheid om te kiezen wat bij hén past. Het resultaat? Meer betrokkenheid, meer waardering en een werkplek waar mensen zowel professioneel als persoonlijk tot hun recht komen.

Ben je zelf werkgever in Brabant en benieuwd hoe je jouw arbeidsvoorwaarden kunt vernieuwen? Laat je inspireren door deze voorbeelden en ontdek hoe je met kleine aanpassingen al een groot verschil kunt maken.