Originele secundaire arbeidsvoorwaarden? 15 voorbeelden!

Als werkgever wil je je team niet alleen een aantrekkelijk salaris bieden, maar ook extra’s die helpen je cultuur uit te dragen en je organisatie nóg aantrekkelijker te maken. Denk aan extra vakantiedagen, een viliteitsbudget of een thuiswerkvergoeding. Ja, dat kun je allemaal aan je werknemers bieden! Secundaire arbeidsvoorwaarden, ze zijn de kers op de taart en maken jouw organisatie onderscheidend.

Laten we dit heel even opfrissen; het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de vaste elementen van een arbeidscontract. Denk aan het salaris, de werktijden en vakantiedagen. Deze voorwaarden vormen de basis waarop medewerkers beslissen of een baan aantrekkelijk genoeg is.

Secundaire arbeidsvoorwaarden bieden daarentegen de mogelijkheid om te personaliseren en extra’s te bieden. Denk aan pensioenregelingen, mobiliteitsbudgetten, sportabonnementen, of opleidingsmogelijkheden. Dit is vaak waar je als werkgever echt het verschil kunt maken.

Waarom secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk zijn

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn geen “leuke extraatjes”, maar essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Ze zorgen voor:

• Betere balans tussen werk en privé: Flexibele werktijden of de mogelijkheid tot thuiswerken zijn vaak doorslaggevend.
• Gezondheid en vitaliteit: Investeren in sport- en welzijnsprogramma’s verlaagt verzuim en verhoogt productiviteit.
• Persoonlijke groei: Opleidingsbudgetten tonen dat je geeft om de lange termijn ontwikkeling van medewerkers.

Volgens het Benefits Trend Report 2025 biedt 92.1% van de bedrijven secundaire arbeidsvoorwaarden die in het teken staan van het verbeteren van welzijn en gezondheid.

Originele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

Hieronder een aantal creatieve én bewezen effectieve benefits die je team enthousiasmeren en jouw organisatie onderscheidend maken:

1. Reiskostenvergoeding of mobiliteitsbudget
   Elke werknemer reist, en elke werknemer reist op zijn/haar eigen manier. Laat werknemers daarom zelf kiezen hoe ze van en naar kantoor komen. Laat ze kiezen uit een leasefiets, OV-kaart of zelfs deelmobiliteit zoals Greenwheels.
2. Welzijn budget
   Geef medewerkers de mogelijkheid om een budget naar keuze in te zetten, bijvoorbeeld voor een sportschoolabonnement, meditatie-app of coaching.
3. Extra vakantiedagen kopen
   Flexibiliteit wordt gewaardeerd. Door extra vrije dagen te kopen, kunnen medewerkers werk en privé beter balanceren.
4. Persoonlijk sportbudget
   Een flexibel en naar eigen wens in te richten sportbudget is relevant voor elk individu.
5. Persoonlijk ontwikkelbudget
   Denk aan interne academies, mentoring en microlearning: korte, behapbare leerervaringen die direct toepasbaar zijn in het werk.
6. Gezonde snacks en fruit op kantoor
   Stimuleer een gezonde leefstijl door dagelijks verse snacks en fruit aan te bieden. Een eenvoudige maar effectieve manier om vitaliteit te promoten.
7. Flexibele thuiswerkvergoeding
   Vergoed de kosten van een goede thuiswerkplek, zoals een verstelbaar bureau of een snel internetabonnement.
8. Vrijwilligersverlof
   Geef werknemers de mogelijkheid om een of meerdere dagen per jaar vrijwilligerswerk te doen. 
9. Vitaliteitsprogramma’s
   Bied toegang tot vitaliteitspakketten zoals sportsessies, yogalessen, massages, en apps voor mentale gezondheid, zoals Meditation Moments.​
10. Verjaardagsverlof
    Geef werknemers een vrije dag op hun verjaardag. Dit kleine gebaar wordt vaak zeer gewaardeerd​.
11. Kinderopvangtoeslag
    Ondersteun werkende ouders met een bijdrage aan de kosten voor kinderopvang.
12. Culturele en educatieve budgetten
    Laat werknemers deelnemen aan culturele of educatieve activiteiten, zoals museumbezoeken of cursussen.
13. Vakantie-uitruilopties
    Geef werknemers de mogelijkheid om vakantiedagen te ruilen voor een hoger salaris of andersom​.
14. Fiets van de zaak
    Stimuleer duurzaamheid en mobiliteit met een leasefietsregeling die fiscaal voordelig oplevert voor zowel werknemer als werkgever.‍
15. Betaalde sabbatical
    Bied werknemers de kans om na een aantal dienstjaren een langere periode betaald verlof op te nemen voor persoonlijke projecten of een mooie trip.

In het Benefits Benchmark Report vind je nog veel meer inspirerende voorbeelden en trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Hoe begin je met het verbeteren van jouw pakket?

Een goed startpunt: kijk kritisch naar je huidige benefitsaanbod. De volgende stappen helpen daarbij:

1. Begrijp wat werknemers willen. Stel een korte survey op of voer gesprekken om wensen op te halen.‍
2. Vergelijk met de markt. Gebruik benchmarks zoals het Nederlandse Benefits Benchmark Report om je positie te bepalen.‍
3. Maak het persoonlijk. Flexibiliteit en keuzemogelijkheden hoor je vast vaak, maar JA! ze zijn echt belangrijk. ‘Benefits’ platforms kunnen dit proces makkelijker maken door een breed aanbod toegankelijk te maken. Scheelt je ook veel administratie!

Het verschil maken met Alleo

Het moderne individueel keuzebudget stelt medewerkers in staat om secundaire arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen. Met meer dan 350 partners, 10.000 sportlocaties en oplossingen van mobiliteit tot vitaliteit, kunnen bedrijven zowel hun werkgeverslasten verlagen als de tevredenheid van medewerkers verhogen. Alleo biedt mogelijkheden met en zonder vrije ruimte in de werkkostenregeling die zowel voor werknemer als werkgever fiscaal aantrekkelijk zijn. 

Conclusie

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de basis, maar secundaire voorwaarden zijn waar je echt impact maakt. Door creatief en flexibel om te gaan met je aanbod, versterk je niet alleen je positie als werkgever, maar bouw je ook aan een betrokken en productief team. Benieuwd hoe jouw organisatie kan profiteren van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket? Laten we dit samen bespreken in een (gezellige!) demo.